Administración TEC

Control En esta entrada hablare un poco sobre el control. Primero se debe empezar por definir qué es control, según Koontz y O'Donnel, control es medir y corregir las actividades de subordinados para asegurarse que los eventos se ajustan a los planes.  El control tiene un proceso o fases a seguir las cuales son: 1. Establecer estándares. 2. Medición del desempeño. 3. Corrección. Cada uno de estos procesos está definido de la siguiente manera Establecer estándares: establece los criterios de evaluación o comparación. En este proceso existen cuatro tipos: a. Cantidad: establece el volumen de producción, cantidad de existencias, materias primas, número de horas de trabajo. b. Calidad: establece la calidad del producto, sus especificaciones. c.Tiempo: es el tiempo estándar para producir un determinado producto, tiempo medio de elaboración de un producto. d.Costos: establece los costos de producción, administración, costos de ventas. Medir el desempeño:...

La comunicación muchas veces puede llegar a ser interpretada sólo como ese proceso de transmisión e intercambio de mensajes entre un emisor y un receptor, pero va más allá, según González “La comunicación es un proceso de interacción social a través de signos y sistemas de signos que surgen como producto de la actividad humana. Los hombres en el proceso de comunicación expresan sus necesidades, aspiraciones, criterios, emociones”. La comunicación fue la herramienta que utilizó Martin Luther King para hacer llegar su mensaje a favor de la igualdad racial. Frente a una multitud de seguidores el 28 de agosto de 1963 se convirtió en uno de los mejores oradores de la historia debido a su famoso discurso “ I have a dream” , donde se destaca la seguridad y fuerza en sus palabras, la repetición de frases llamativas tales como “Yo tengo un sueño” y en momentos claves el uso del silencio. Un líder asociado a la lucha por la igualdad que a sido trascendental durante muchas décadas.  ...

¿Qué cosas puedo hacer para incrementar mi capacidad de liderazgo personal?  Primeramente pienso que se debería tratar de buscar una manera para estar inspirado y motivado, porque si no lo estamos cómo vamos a poder motivar a nuestro equipo, también pensar en los demás tanto como en uno mismo ya que esto creará mayor confianza. Celebrar los logros del equipo y premiarlos por el buen trabajo. Hacer preguntas a los miembros del equipo, como que les motiva y que no, para así tratar de eliminar las cosas negativas y crear un ambiente de paz y confianza, también ser transparente con el equipo e informar los problemas, así todos podrían aportar juntos soluciones y sobre todo ser perseverante, nunca rendirse .

Mujeres líderes de la historia Esta semana me gustaría cambiar un poco el estilo de mis blog anteriores y contar la historia de tres mujeres a través de la historia que considero líderes. La primer historia se remonta cerca del año 169 en Kioto, Japón cuando nace Jingū quien se convertirá en la emperatriz consorte del emperador Chūai. Un día su esposo decidió declararle la guerra a un grupo de rebeldes, Jingū no estuvo de acuerdo con esta decisión pero, a pesar de lo que ella le dijo el emperador no quiso seguir sus consejos y decidió ir a la guerra, la cual terminó perdiendo y le causó la muerte.  Jingū estando embarazada decidió ocultar la muerte del emperador, tomó las prendas de su esposo y se dirigió a la guerra, donde ella no solo terminó derrotando a los rebeldes sino que dirigió al ejército japonés por el Mar de Japón para así poder conquistar Corea. Jingū reinó por más de setenta años y a pesar de que se dice que su historia en considerada por muchos como una le...

¿Qué es delegar? Delegar consiste en dar el poder, autoridad o la responsabilidad a una persona para que pueda tomar decisiones, resolver problemas, o ejecutar tareas, sin necesidad de que tenga que consultar u obtener la aprobación otra persona. Ahora bien, sabiendo esto me he tomado la libertad de investigar sobre ciertos tips o pasos para poder delegar de una manera efectiva y eficiente. Definir que hay y que se debe lograr , este es el objetivo primordial, determinar que tareas o funciones se deben delegar, qué acciones va a ejecutar la persona a la que se va a delegar para que sean realizadas adecuadamente, es importante que esta persona sepa que se quiere lograr con esto. Elegir a la persona adecuada para entregar las tareas , esto puede llegar a ser difícil algunas veces debido a que si no se tiene claro a qué persona elegir para darle el poder de tomar decisiones que muchas veces pueden llegar a ser importante y puede llegar a determinar el futuro y si esta no t...

Quiero iniciar expresando mi admiración hacia ellos Don Henry y su padre, por como han sacada adelante su pequeña empresa, y también por todos los datos que nos fueron brindados. La visita a Don Colchón fue muy agradable, la atención que Don Henry y su padre fue increíble, son unas personas muy amables, en definitiva muy una experiencia muy bonita y claro de gran provecho para mi y espero que también para mis compañeros.